Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón

 

1. La buena práctica que hayas elegido.

La "Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón" es un ejemplo destacado de legislación que aborda de manera ejemplar las necesidades de un colectivo particularmente vulnerable, como son las personas trans, y que puede servir de modelo para todo el territorio nacional.

Este desarrollo legislativo, dirigido por la Dirección General de Igualdad y Familias, demuestra un compromiso sólido con la implementación de acciones concretas derivadas de sus competencias. Entre estas acciones se incluyen la creación de servicios de orientación y asesoría jurídica, atención psicológica, mediación e intervención comunitaria, así como una atención integral dirigida al colectivo LGTB.

De manera paralela, se continuará ofreciendo el servicio de formación prelaboral para facilitar la inserción laboral de las mujeres trans, lo cual es un paso importante hacia la igualdad de oportunidades. Además, se destaca la creación de un modelo de evaluación del impacto sobre la orientación sexual, expresión de género e identidad de género, junto con una guía para su implementación por parte de los distintos departamentos del Gobierno de Aragón. Esto asegura que todas las políticas gubernamentales consideren adecuadamente las necesidades y derechos de las personas LGTB en su diseño y ejecución.

Por último, es alentador observar que se mantendrá la convocatoria de subvenciones destinadas a financiar proyectos que promuevan la igualdad de trato y la no discriminación. Estas subvenciones se distribuyen en dos líneas, una destinada a promover la igualdad de trato y no discriminación en general y otra específicamente enfocada en apoyar a las personas diversas y a sus familiares directos. Esto refleja un compromiso continuo con la promoción de la diversidad y la inclusión en la comunidad de Aragón.

 

2. Analizo el ámbito o ámbitos en el que actúa esa buena práctica.

Voy a coger estadísticas nacionales del portal de transparencia. Dejo el enlace:
https://www.igualdad.gob.es/ministerio/dglgtbi/Documents/Estudio%20exploratorio%20sobre%20la%20inserci%C3%B3n%20sociolaboral%20de%20las%20personas%20trans.pdf

Las personas Trans tienen unos datos demoledores:

En este contexto, se evidencia una alarmante tasa de desempleo, un dato de suma relevancia debido a las implicaciones que conlleva. Cuando las personas no logran encontrar empleo, se ven en la situación de depender económicamente de terceros, lo que, a su vez, tiene un impacto significativo en su autorrealización y autoestima.

Es importante destacar que el desempleo no solo tiene consecuencias económicas, sino que también afecta profundamente el bienestar psicológico y emocional de quienes lo experimentan. El trabajo no solo proporciona ingresos, sino que también ofrece un sentido de propósito y satisfacción personal. La incapacidad para contribuir de manera independiente a su propio sustento puede generar sentimientos de frustración, ansiedad y una pérdida de autoestima, ya que las personas pueden sentir que no están alcanzando su potencial y que dependen de la ayuda de otros.

En este sentido, es fundamental reconocer que la autorrealización y la independencia financiera están estrechamente relacionadas. El trabajo brinda la oportunidad de crecimiento personal, desarrollo de habilidades y la capacidad de contribuir al bienestar propio y de la comunidad. Cuando esta oportunidad se ve limitada debido al desempleo, es normal que las personas se sientan desmotivadas y desfavorecidas.

Principio del formulario

Imagen que refleja el motivo de tanto desempleo, se sienten discriminados, porque seguramente lo estén.

 

 

Esta discriminación implica que dicho colectivo, no llega a tener cargos con una cualificación alta, ni siquiera media. Están en puestos sin cualificación por consiguiente su remuneración es baja.

 

 

Las personas transexuales tienen la necesidad de vivir en una gran población ya que tienen una visión mas amplia y menos personal. Si ese colectivo estuviera más normalizado no sería necesario trasladarse a una gran ciudad

                                                                                    

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa buena práctica. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

 

No conozco a nadie en mi círculo cercano, pero sé que esta ley ha tenido un impacto significativo en muchas personas pertenecientes al colectivo trans, y la consideran como un ejemplo de lo que debería aplicarse a nivel nacional. Ahora, analizaré su impacto de manera más amplia, recordando que esta ley se centra en la promoción de la igualdad, no solo para el colectivo trans.

La igualdad es un principio fundamental en cualquier sociedad democrática, y esta ley se esfuerza por garantizar que todos los ciudadanos, independientemente de su identidad de género u orientación sexual, tengan iguales oportunidades y derechos. En este sentido, no solo beneficia al colectivo trans, sino que también promueve un ambiente más inclusivo y equitativo para todos los ciudadanos.

El impacto de esta ley se puede medir en términos de avances hacia la igualdad de derechos y oportunidades. Ha contribuido a sensibilizar a la sociedad sobre las cuestiones de género y diversidad sexual, fomentando una mayor aceptación y comprensión de las diferencias individuales. Además, ha establecido un marco legal sólido para combatir la discriminación y promover la igualdad en varios ámbitos, lo que beneficia a toda la comunidad, independientemente de su identidad de género.

Datos sacados del gobierno de Aragón:

57a1b595-0fca-3c1e-ed0f-dd5d243c9ca3 (aragon.es)

 

Vemos que hay un mejora sustancial de porcentaje mujeres ocupadas en 2020 respecto al anterior periodo 2015, considerando que la estadística tenía tendencia pesimista, ya que en 2015 respecto a 2010 ha aumentado las mujeres paradas

 

Este grafico refleja una tendencia a que el hombre se encargue más de los cuidados de los familiares, invirtiendo la típica tendencia de la mujer dedicarse a dicha función

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta buena práctica?

Puntos Fuertes:

Promoción de la Igualdad y No Discriminación: Uno de los puntos más fuertes de esta ley es su enfoque en promover la igualdad y la no discriminación, no solo para las personas trans sino también para toda la comunidad. Esto demuestra un compromiso con la equidad y la inclusión en la sociedad.

Atención Integral al Colectivo LGBT: La ley no se limita únicamente a la identidad de género, sino que también aborda cuestiones relacionadas con la orientación sexual. Esto refleja una comprensión completa de las cuestiones que enfrenta la comunidad LGBT y busca abordarlas de manera integral.

Servicios de Apoyo: La creación de servicios de orientación, asesoría jurídica, atención psicológica, mediación e intervención comunitaria demuestra una preocupación por el bienestar de las personas LGBT y su acceso a recursos de apoyo.

Formación Pre-laboral: La inclusión de servicios de formación prelaboral para mujeres trans es un paso importante hacia la inclusión económica y laboral de este grupo vulnerable.

Evaluación del Impacto: La creación de un modelo de evaluación del impacto sobre orientación sexual, expresión o identidad de género y una guía para su implementación en el Gobierno de Aragón muestra una voluntad de garantizar que todas las políticas gubernamentales sean inclusivas y no discriminatorias.

Debilidades Potenciales:

Limitación Geográfica: Aunque es una ley ejemplar a nivel autonómico, su aplicación se limita a la Comunidad Autónoma de Aragón. Para abordar plenamente las cuestiones de igualdad y no discriminación, sería deseable una legislación similar a nivel nacional en España.

Posible Falta de Recursos: La creación de servicios de apoyo y formación prelaboral es loable, pero podría requerir una asignación significativa de recursos financieros y humanos para garantizar su efectividad a largo plazo. La falta de recursos podría limitar la implementación de estos servicios.

Desafíos de Educación y Sensibilización: Aunque la ley puede ayudar a establecer un marco legal sólido, puede ser necesario un esfuerzo adicional en términos de educación y sensibilización para cambiar las actitudes y percepciones sociales hacia la comunidad LGBT.